Вопрос: Имеет ли график отпусков определенную форму? У нас в компании в графике отпусков указывают только месяц и количество дней отпуска, а с какой даты конкретно не указано. Можно ли уйти в любую дату данного месяца без предоставления заявления на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Имеет ли график отпусков определенную форму? У нас в компании в графике отпусков указывают только месяц и количество дней отпуска, а с какой даты конкретно не указано. Можно ли уйти в любую дату данного месяца без предоставления заявления на отпуск?

График отпусков имеет унифицированную форму N Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Нельзя уйти в отпуск в любую дату месяца отпуска без предоставления заявления на отпуск. Можно уйти в отпуск без заявления на отпуск, если у работодателя утвержден график отпусков по унифицированной форме N Т-7 и работник уведомлен под роспись о дате начала отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма N Т-7 "График отпусков".

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.