Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За год до ухода в декрет я прошла обучение от своей организации, и со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем значится что "Работник" (я) обязуется отработать в ОАО в течение трех лет после прохождения данного курса обучения. В случае, если работник увольняется из ОАО до истечения трех лет, то он обязан возместить "Работодателю" расходы, связанные с его обучением". Ко времени моего выхода из отпуска три года уже истекут. Должна ли я при увольнении выплатить какую-то сумму, так как фактически я отработала только год, или мой отпуск засчитают как отработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За год до ухода в декрет я прошла обучение от своей организации, и со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем значится что "Работник" (я) обязуется отработать в ОАО в течение трех лет после прохождения данного курса обучения. В случае, если работник увольняется из ОАО до истечения трех лет, то он обязан возместить "Работодателю" расходы, связанные с его обучением". Ко времени моего выхода из отпуска три года уже истекут. Должна ли я при увольнении выплатить какую-то сумму, так как фактически я отработала только год, или мой отпуск засчитают как отработку?

Трудовой кодекс детально не регламентирует данную ситуацию. Вопрос спорный, однозначно ответить на данный вопрос не представляется возможным. Из буквального толкования ст. 199 ТК РФ следует, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Таким образом, из смысла статьи 199 ТК РФ следует, что работник должен именно отработать определенный ученическим договором срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.