Вопрос: Работаю в организации с 2012 года по настоящее время. На данный момент имею полностью неиспользованные отпуска за 2012, 2013 и 2014 годы (помимо текущего 2015 года). Работодатель предлагает писать заявления на отпуск на выходные дни, но меня это не устраивает, я хотел бы при скором увольнении по собственному желанию получить денежную компенсацию за все отпуска. Может ли работодатель отказать мне в выплате компенсаций отпусков за 3 предыдущих года при увольнении или нет? Может ли получиться так, что при увольнении в 2015 году отпуска за 2012, 2013 и 2014 года "сгорят" без компенсации за сроком исковой давности в 3 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 2012 года по настоящее время. На данный момент имею полностью неиспользованные отпуска за 2012, 2013 и 2014 годы (помимо текущего 2015 года). Работодатель предлагает писать заявления на отпуск на выходные дни, но меня это не устраивает, я хотел бы при скором увольнении по собственному желанию получить денежную компенсацию за все отпуска. Может ли работодатель отказать мне в выплате компенсаций отпусков за 3 предыдущих года при увольнении или нет? Может ли получиться так, что при увольнении в 2015 году отпуска за 2012, 2013 и 2014 года "сгорят" без компенсации за сроком исковой давности в 3 месяца?

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Работодатель не имеет права отказать в выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Отпуска за 2012, 2013 и 2014 не "сгорят". Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, другими словами Вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд в течение трех месяцев с момента когда узнали о нарушении Ваших прав.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.