Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудник нашей организации написал заявление о предоставлении ему отпуска с 07.09.2015 года на 21 календарный день. Составили и подписали приказ, ознакомили с ним сотрудника. Но внезапно сотрудник решил уволиться по собственному желанию перед отпуском, т.е. 04.09.2015 года. Написал заявление на увольнение 02.09.2015 года, директор не против. Что делать с приказом на отпуск с 07.09.2015 года? Может есть образец приказа об отмене приказа на отпуск? Если есть, то какого рода заявление должен написать сотрудник об отмене приказа на отпуск? Приказ ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
Вопрос: Сотрудник нашей организации написал заявление о предоставлении ему отпуска с 07.09.2015 года на 21 календарный день. Составили и подписали приказ, ознакомили с ним сотрудника. Но внезапно сотрудник решил уволиться по собственному желанию перед отпуском, т.е. 04.09.2015 года. Написал заявление на увольнение 02.09.2015 года, директор не против. Что делать с приказом на отпуск с 07.09.2015 года? Может есть образец приказа об отмене приказа на отпуск? Если есть, то какого рода заявление должен написать сотрудник об отмене приказа на отпуск? Приказ ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
Сотрудник нашей организации написал заявление о предоставлении ему отпуска с 07.09.2015 года на 21 календарный день. Составили и подписали приказ, ознакомили с ним сотрудника. Но внезапно сотрудник решил уволиться по собственному желанию перед отпуском, т.е. 04.09.2015 года. Написал заявление на увольнение 02.09.2015 года, директор не против. Что делать с приказом на отпуск с 07.09.2015 года? Может есть образец приказа об отмене приказа на отпуск? Если есть, то какого рода заявление должен написать сотрудник об отмене приказа на отпуск? Приказ на отпуск был составлен по форме Т-6а, т.е. на нескольких сотрудников (просто напрямую отменить полностью приказ нельзя)
Унифицированная форма приказа об отмене предоставляемого отпуска законодательством РФ не утверждена, приказ составляется в произвольной форме. Заявление об увольнении является основанием отмены приказа на предоставление отпуска.
Трудовым кодексом не регламентирован порядок отмены приказов на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.