Вопрос: Если обозначенный на собеседовании уровень зарплаты незначительно отличается от ее уровня после испытательного срока, (например, 23 000 руб. и 25 000 руб. соответственно), то это является нарушением трудового законодательства (а именно, ст. 70 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Если обозначенный на собеседовании уровень зарплаты незначительно отличается от ее уровня после испытательного срока, (например, 23 000 руб. и 25 000 руб. соответственно), то это является нарушением трудового законодательства (а именно, ст. 70 ТК РФ)?

Нет, не является. Размер заработной платы работника должен соответствовать условиям трудового договора и действующей у работодателя системе оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.