Вопрос: Имеет ли работодатель вносить в табель рабочего времени то время, которое я провожу работая в обеденный перерыв. У нас на предприятии установлен график суммированного рабочего времени, но работодатель меняет его в зависимости от своего желания (на 5-2 либо 2-2). Пока что - 5 на 2 (с 8-00 до 17-00), обед - 40 минут. Оплата у нас премиальная, зависит от выработки. Для повышения процента выработки мы работать начинаем раньше (где-то в 7-40), в обеденный перерыв тоже дорабатываем минут 10-25. Таким образом превышаем выработку и увеличиваем премию. Работодатель решил, что это неверно, и теперь в табель стал заносить это время до 8-00 ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Имеет ли работодатель вносить в табель рабочего времени то время, которое я провожу работая в обеденный перерыв. У нас на предприятии установлен график суммированного рабочего времени, но работодатель меняет его в зависимости от своего желания (на 5-2 либо 2-2). Пока что - 5 на 2 (с 8-00 до 17-00), обед - 40 минут. Оплата у нас премиальная, зависит от выработки. Для повышения процента выработки мы работать начинаем раньше (где-то в 7-40), в обеденный перерыв тоже дорабатываем минут 10-25. Таким образом превышаем выработку и увеличиваем премию. Работодатель решил, что это неверно, и теперь в табель стал заносить это время до 8-00 (что мы раньше начинаем и обеденные 10-25 минут тоже). Вправе ли я использовать свой обеденный перерыв в целях выработки без учёта по табелю? То, что мы начинаем в 7-40, а не в 8-00, эти 20 минут законно по табелю проводить?

Действия работодателя правомерны. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени работником с ведома и по поручению работодателя. Работа выполненная сверхурочно (по требованию работодателя) должна оплачиваться в повышенном размере, в полуторном размере за первые 2 часа, а далее - в двойном.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.