Вопрос: Работник N 1 принят на работу 23.01.2015 г. Уволен 01.09.2015 г. по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Работник N 2 принят на работу 01.04.2013 г. Уволен 01.09.2015 г. по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Кто из работников имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник N 1 принят на работу 23.01.2015 г. Уволен 01.09.2015 г. по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Работник N 2 принят на работу 01.04.2013 г. Уволен 01.09.2015 г. по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Кто из работников имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Компенсация за полный отпуск (28 календарных дней либо для определенных категорий работников удлиненный отпуск) выплачивается в случае ликвидации, если работник проработал в течение рабочего года более 5,5 месяцев. Если менее данного срока, то работники получают пропорциональную компенсацию.

Следовательно, работник N 1 получит полную компенсацию за неиспользованный отпуск, работник N 2 - пропорционально отработанному времени за последний рабочий год.

Правовое обоснование:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.