Вопрос: Обязан ли работник отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск или это лишь его право? Могу ли я требовать перенесения отпуска в случаях, не предусмотренных статьей 124 ТК РФ? Может ли быть перенесен весь отпуск, лишь непрерывная часть в виде 14 дней или часть, превышающая 14 дней, тоже может быть перенесена? Возможно ли перенесение отпуска на срок более одного года? Можно ли установить локальным нормативным актом возможность переноса отпуска по заявлению работника, согласованному с руководителем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

1. Обязан ли работник отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск или это лишь его право? 2. Могу ли я требовать перенесения отпуска в случаях, не предусмотренных статьей 124 ТК РФ? 3. Может ли быть перенесен весь отпуск, лишь непрерывная часть в виде 14 дней или часть, превышающая 14 дней, тоже может быть перенесена? 4. Возможно ли перенесение отпуска на срок более одного года? 5. Можно ли установить локальным нормативным актом возможность переноса отпуска по заявлению работника, согласованному с руководителем?

1. В случае если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работник обязан его использовать, если отсутствуют установленные трудовым законодательством основания для его перенесения на другой срок.

2. Вы вправе требовать перенесения отпуска только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (в том числе статьей 124 ТК РФ), а также локальными нормативными актами.

3. При наличии соответствующих оснований может быть перенесён как весь отпуск, так и его часть любой продолжительности. Например, если работник требует перенесения отпуска в связи со временной нетрудоспособностью, использовав до наступления временной нетрудоспособности несколько дней отпуска.

4. Перенесённый отпуск должен быть предоставлен не позднее, чем на следующий год.

5. Предусмотренные локальными нормативными актами основания для перенесения отпуска должны быть связаны с необходимостью обеспечить таким перенесением соблюдение иных прав работника.

Правовое обоснование:

Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.