Вопрос: Работаю в детском саду. Недавно произошло присоединение нашего детского сада к другому. Проводятся организационные штатные мероприятия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя должность попадает под сокращение и я согласна подписать согласие и быть сокращенной, но руководитель отказывается, т.к. ребенку только 1,4 года, настаивает писать по собственному желанию. Могут ли меня сократить с моего согласия до исполнения моему ребенку 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работаю в детском саду. Недавно произошло присоединение нашего детского сада к другому. Проводятся организационные штатные мероприятия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя должность попадает под сокращение и я согласна подписать согласие и быть сокращенной, но руководитель отказывается, т.к. ребенку только 1,4 года, настаивает писать по собственному желанию. Могут ли меня сократить с моего согласия до исполнения моему ребенку 3 лет?

Работодатель не вправе сократить Вашу должность до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет даже с Вашего согласия. Также работодатель не имеет права требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Вместе с тем, в описанной ситуации допускается увольнение по соглашению сторон на согласованных сторонами условиях, в том числе с выплатой компенсаций, которые были бы положены Вам при увольнении в связи с сокращением штата.

В связи с тем, что работодатель принуждает Вас к увольнению по собственному желанию, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Статья 269 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.