Вопрос: В трудовом договоре прописан оклад за выполнение работ. В штатном расписании - тот же оклад, что и в договоре. Возможно ли в трудовом договоре прописать оплату по факту выполненных работ (по наряду), а штатное расписание оставить без изменений? Если нельзя, то как правильно заключить постоянный трудовой договор с работником на выполнение различных работ и предоставление услуг, чтобы оплата была на основании выполненных работ (нарядов)? Что ставить в штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописан оклад за выполнение работ. В штатном расписании - тот же оклад, что и в договоре. Возможно ли в трудовом договоре прописать оплату по факту выполненных работ (по наряду), а штатное расписание оставить без изменений? Если нельзя, то как правильно заключить постоянный трудовой договор с работником на выполнение различных работ и предоставление услуг, чтобы оплата была на основании выполненных работ (нарядов)? Что ставить в штатное расписание?

Да, Вы вправе изменить условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, путём заключения дополнительного соглашения в письменной форме. Вносить изменения в штатное расписание в данном случае не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.