Вопрос: Работаю 3,5 года вахтовым методом в Усть-Кутском районе Иркутской области. Как устроился на работу, размер районного коэффициента - 20%, а северная надбавка - 30%. На сегодняшний день - то же самое. Как я понимаю сейчас у меня северная надбавка должна быть 50%, а районный коэффициент должен был быть 70% с первого дня работы. Могу ли я потребовать с работодателя потребовать пересчитать зарплату и выплатить за ранее отработанное время (за все года работы)? Что сделать или куда обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работаю 3,5 года вахтовым методом в Усть-Кутском районе Иркутской области. Как устроился на работу, размер районного коэффициента - 20%, а северная надбавка - 30%. На сегодняшний день - то же самое. Как я понимаю сейчас у меня северная надбавка должна быть 50%, а районный коэффициент должен был быть 70% с первого дня работы. Могу ли я потребовать с работодателя потребовать пересчитать зарплату и выплатить за ранее отработанное время (за все года работы)? Что сделать или куда обратиться?

Районный коэффициент не меняется в зависимости от стажа работы и зависит только от района Крайнего Севера или приравненной местности, в которой работает работник.

Работникам геологических и топографо-геодезических организаций и предприятий, работникам строительных и ремонтно-строительных организаций, работникам плавающего состава судов речного флота, работникам береговых предприятий и организаций речного транспорта, плавающему составу судов речного флота рыбной промышленности Усть-Кутского района Иркутской области должен быть установлен районный коэффициент 1,4, работникам остальных отраслей - 1,2.

Размер процентной надбавки должна увеличиваться на 10% каждые шесть месяцев (для молодежи до 30 лет) или каждый год работы (для остальных работников) до достижения 50%. При этом в Вашем случае (вахтовый метод работы), если Вы проживаете в "несеверных" районах, то в стаж работы для исчисления процентной надбавки будет включаться не все время трудоустройства, а только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, т.е. период повышения процентной надбавки будет более продолжительным.

Если работодателем не производилась выплата процентной надбавки и районного коэффициента в полном объеме, то он обязан произвести Вам перерасчет и выплатить невыплаченную в срок сумму.

В случае неправомерного отказа работодателя произвести данную выплату Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Однако поскольку сроки обращения в суд прошли, то они могут быть восстановлены только при наличии уважительных причин их пропуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Усть-Кутский район Иркутской области отнесен к приравненным районам.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.