Вход
Вопрос: Какой порядок действий работодателя, если работник устно сообщил об ухудшении своего здоровья (просто почувствовал себя плохо, без связи с производством)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
Какой порядок действий работодателя, если работник устно сообщил об ухудшении своего здоровья (просто почувствовал себя плохо, без связи с производством)?
Работодатель в зависимости от степени ухудшения здоровья обязан принять меры для обеспечения безопасности здоровья работника: отпустить работника в медицинское учреждение либо оказать первую помощь и вызвать наряд скорой и неотложной медицинской помощи.
Правовое обоснование:
Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с частью 4 статьи 214 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.