Вопрос: По состоянию на 6 августа 2014 года нам не выплачена заработная плата за июнь, июль 2014 года плюс выплаты за неиспользованный отпуск. По трудовому договору срок выплаты - 15 число, следующее за текущим месяцем. При обращении к работодателю (ООО) за объяснением о причинах невыплаты заработной платы было дано следующее объяснение. ООО выполняет работы по контракту с ГУП ДЕЗ. За май, июнь 2014 года ГУП ДЕЗ без объяснения причин не производит оплату за выполненные работы ООО. 23 июля 2014 года ГУП ДЕЗ направил в адрес ООО дополнительные соглашения о расторжении договоров с 1 августа 2014 года. Нам предложено написать заявление на увольнение ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По состоянию на 6 августа 2014 года нам не выплачена заработная плата за июнь, июль 2014 года плюс выплаты за неиспользованный отпуск. По трудовому договору срок выплаты - 15 число, следующее за текущим месяцем. При обращении к работодателю (ООО) за объяснением о причинах невыплаты заработной платы было дано следующее объяснение. ООО выполняет работы по контракту с ГУП ДЕЗ. За май, июнь 2014 года ГУП ДЕЗ без объяснения причин не производит оплату за выполненные работы ООО. 23 июля 2014 года ГУП ДЕЗ направил в адрес ООО дополнительные соглашения о расторжении договоров с 1 августа 2014 года. Нам предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию с 1 августа 2014 года. Какие законные действия надо предпринять, а также какова их последовательность?

В сложившейся ситуации Вы вправе приостановить работу до полного погашения работодателем задолженности, письменно уведомив его об этом.

Принуждать к увольнению работников работодатель не вправе.

За защитой своих прав Вы вправе (в том числе коллективно) обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.