Вопрос: 6 августа 2014 г. я подала документы (в том числе и копию своей трудовой книжки) в банк на оформление кредита. Сегодня 7 августа мне сообщали из банка, что моя трудовая книжка недействительна, потому как выпущена она в 2008 г., а первая запись работодателя о найме на работу сделана в 2007 г. (т.е. я проработала в этой организации 1 год - с 2007 г. по 2008 г.). Трудовую заполнили полностью только при увольнении в 2008 г. Кредит никакой я взять не могу. В будущем меня ожидают какие-то проблемы из-за трудовой книжки? Что мне теперь делать? Этот работодатель теперь ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

6 августа 2014 г. я подала документы (в том числе и копию своей трудовой книжки) в банк на оформление кредита. Сегодня 7 августа мне сообщали из банка, что моя трудовая книжка недействительна, потому как выпущена она в 2008 г., а первая запись работодателя о найме на работу сделана в 2007 г. (т.е. я проработала в этой организации 1 год - с 2007 г. по 2008 г.). Трудовую заполнили полностью только при увольнении в 2008 г. Кредит никакой я взять не могу. В будущем меня ожидают какие-то проблемы из-за трудовой книжки? Что мне теперь делать? Этот работодатель теперь где-то в Москве, к нему не обратиться. Пенсионных перечислений в Пенсионный фонд не производил.

Несвоевременное заполнение работодателем трудовой книжки не является основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В трудовом законодательстве не содержится понятия "не действительной трудовой книжки".

Консультирование граждан по вопросам пенсионных перечислений не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Таким образом, сведения о работнике в трудовой книжке заполняются, как правило, после даты начала работы, т.е. день заполнения сведений о работнике и день начала работы могут не совпадать.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.