Вопрос: Сотрудник не явился на работу. Момент, который необходимо учитывать при решении вопроса о том, был ли прогул, - это отсутствие сотрудника именно на своем рабочем месте. А значит, нужно установить, что именно считается рабочим местом. Таковым согласно ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником или в его должностной инструкции. Как показывает практика, в большинстве случаев оно указывается как ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник не явился на работу. Момент, который необходимо учитывать при решении вопроса о том, был ли прогул, - это отсутствие сотрудника именно на своем рабочем месте. А значит, нужно установить, что именно считается рабочим местом. Таковым согласно ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником или в его должностной инструкции. Как показывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адрес работодателя, без дальнейшей детализации по цеху, номеру комнаты и т.п. Из этого следует, что если работник появился на территории работодателя, но до места, где он выполняет свою трудовую функцию (стола, станка и т.п.), не дошел, то признать такое поведение прогулом нельзя (если, конечно, в должностной инструкции или трудовом договоре это место прямо не зафиксировано). Если юридический и фактический адрес компании не совпадают (и фактический адрес компании не зафиксирован ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре сотрудника), как доказать отсутствие сотрудника на рабочем месте?

В данной ситуации, если заключив трудовой договор, работник не приступил к работе из-за неосведомленности о рабочем месте, то причина отсутствия на работе следует считать уважительной.

Если работник уже выходил на работу, то для подтверждения факта прогула, а именно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), можно использовать свидетельские показания, письменные и другие доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.