Вопрос: Работодатель закрывает структурные подразделения для оптимизации расходов. О предстоящем увольнении или сокращении нам не говорят, никаких уведомлений мы не подписывали. Нам предлагают увольнение по соглашению сторон. Какие компенсации и выплаты работодатель обязан выплатить в данном случае? Я прочла в ТК РФ, что помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие (по среднему, а не по окладу) плюс средний за 2 месяца. Я правильно понимаю? Как выгоднее в данном случае расторгнуть отношения с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель закрывает структурные подразделения для оптимизации расходов. О предстоящем увольнении или сокращении нам не говорят, никаких уведомлений мы не подписывали. Нам предлагают увольнение по соглашению сторон. Какие компенсации и выплаты работодатель обязан выплатить в данном случае? Я прочла в ТК РФ, что помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие (по среднему, а не по окладу) плюс средний за 2 месяца. Я правильно понимаю? Как выгоднее в данном случае расторгнуть отношения с работодателем?

В случае закрытия структурного подразделения (необособленного структурного подразделения) имеет место сокращение штата. Следовательно увольнение должно осуществляться с соблюдением всех гарантий и выплатой всех компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Выплата денежного пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по данному основанию Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом не установлена. Данный вопрос может быть решен по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Выплата пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ст. 178 ТК РФ не установлена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.