Вопрос: Я отработала 3 дня, а на 4 день поняла, что мне это место работы не подходит. Обязаны ли они оплатить мне стажировочные дни (работала по 12 часов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработала 3 дня, а на 4 день поняла, что мне это место работы не подходит. Обязаны ли они оплатить мне стажировочные дни (работала по 12 часов)?

Да, обязаны. При фактическом допущении работника к работе трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан произвести с работником в день его увольнения полный расчет за все отработанные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.