Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (12.03.2014 ребенку исполнилось 1,5 года). С 01.07.2014 ушла в отпуск по беременности и родам. 03.07.2014 предоставила все необходимые документы (больничный лист, справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, заявление на отпуск, заявления на замену годов) и подписала приказ о предоставлении отпуска. Расчет был сделан лишь через месяц и не в полном объеме. Сейчас с меня требуют справку из Пенсионного фонда (форма 21-Н), которую не выдают физическим лицам. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (12.03.2014 ребенку исполнилось 1,5 года). С 01.07.2014 ушла в отпуск по беременности и родам. 03.07.2014 предоставила все необходимые документы (больничный лист, справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, заявление на отпуск, заявления на замену годов) и подписала приказ о предоставлении отпуска. Расчет был сделан лишь через месяц и не в полном объеме. Сейчас с меня требуют справку из Пенсионного фонда (форма 21-Н), которую не выдают физическим лицам. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения за его получением с необходимыми документами и выплатить указанное пособие в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Законодательством не предусмотрено право работодателя требовать от работника справку из Пенсионного Фонда (форма 21-Н) для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу п. 1 ст. 15 указанного Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.