Вопрос: С 1 июля 2013 года я официально оформлена поваром на участок речного флота, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с пятидневной рабочей неделей, двумя выходными днями и ежегодным отпуском, но в действительности работаю всю навигацию (с мая по октябрь) без выходных. По истечении навигации работодатель вынуждает писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (с ноября по апрель). Сейчас - август, но оплачиваемый отпуск мне не дают, ссылаясь на то, что я не отработала 11 месяцев. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 июля 2013 года я официально оформлена поваром на участок речного флота, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с пятидневной рабочей неделей, двумя выходными днями и ежегодным отпуском, но в действительности работаю всю навигацию (с мая по октябрь) без выходных. По истечении навигации работодатель вынуждает писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (с ноября по апрель). Сейчас - август, но оплачиваемый отпуск мне не дают, ссылаясь на то, что я не отработала 11 месяцев. Насколько это правомерно?

Работодатель не имеет право требовать от Вас уходить в отпуск без сохранения заработной платы. В случае, если он Вас не может обеспечить работой в период с ноября по апрель, то данное время должно оплачиваться работодателем как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск каждый год. За первый год работы право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы, отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.

При этом окончание рабочего года сдвигается на количество календарных дней отпуска "за свой счет", превышающих 14 календарных дней.

Таким образом, если Вы были приняты на работу 01.07.2013 г. и брали отпуск за свой счет с 01.11.2013 по 30.04.2014 г., то ваш рабочий год за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается с 01.07.2013 и заканчивается 15.01.2015, и в данным периоде Вы уже отработали 6 месяцев, соответственно, у Вас возникло право на данный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.