Вопрос: Сотрудники в заявлениях на отпуск или графиках отпусков пишут отпуска на субботу и воскресенье. При этой режим работы с понедельника по пятницу (пятидневка), а суббота и воскресенье выходные дни. Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудниками расписаны 14 календарных дней непрерывного отпуска, с остальными днями они так же хотят поступить. Имеем ли мы право представлять работнику отпуск в выходные дни? Работодатель не против предоставить в этот период отпуск. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудники в заявлениях на отпуск или графиках отпусков пишут отпуска на субботу и воскресенье. При этой режим работы с понедельника по пятницу (пятидневка), а суббота и воскресенье выходные дни. Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудниками расписаны 14 календарных дней непрерывного отпуска, с остальными днями они так же хотят поступить. Имеем ли мы право представлять работнику отпуск в выходные дни? Работодатель не против предоставить в этот период отпуск. Законно ли это?

Да, имеете, так как ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.