Вопрос: Я работаю в ЧОО (частная охранная организация) с мая месяца текущего года. ЧОО находится в Краснодаре, а я проживаю и работаю в г. Тула, так как у них тут несколько объектов. Единственное начальство в моём городе - это начальник охраны и представитель в одном лице. Работаю я официально (надеюсь на это), так как мою трудовую забрали и отправили в офис г. Краснодар. Заработная плата выплачивается 25 числа месяца, но мне до сих пор не выплатили деньги за июнь (хотя моему напарнику перечислили ещё 23 июля, как и сменщику). Я звонил в офис, но там только обещают перезвонить. Как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЧОО (частная охранная организация) с мая месяца текущего года. ЧОО находится в Краснодаре, а я проживаю и работаю в г. Тула, так как у них тут несколько объектов. Единственное начальство в моём городе - это начальник охраны и представитель в одном лице. Работаю я официально (надеюсь на это), так как мою трудовую забрали и отправили в офис г. Краснодар. Заработная плата выплачивается 25 числа месяца, но мне до сих пор не выплатили деньги за июнь (хотя моему напарнику перечислили ещё 23 июля, как и сменщику). Я звонил в офис, но там только обещают перезвонить. Как мне поступить?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан своевременно выплачивать полагающуюся работнику заработную плату. Если срок задержки заработной составит более 15 дней, то Вы вправе будете приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.