Вопрос: В 2013 году уборщикам бюджетного учреждения выплачивалась доплата за расширение зоны обслуживания, вакантных ставок по штатному расписанию нет. Доплата производилась в пределах фонда оплаты труда. В ходе проверки финансовым органом выявлены неправомерные расходы выплат компенсационного характера. Из акта проверки: "В нарушение ст. 151 ТК РФ размер ежемесячных доплат за расширение зоны обслуживания устанавливался при отсутствии вакантных ставок по штатному расписанию, без учета содержания и объема дополнительной работы". Является ли данный факт нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 году уборщикам бюджетного учреждения выплачивалась доплата за расширение зоны обслуживания, вакантных ставок по штатному расписанию нет. Доплата производилась в пределах фонда оплаты труда. В ходе проверки финансовым органом выявлены неправомерные расходы выплат компенсационного характера. Из акта проверки: "В нарушение ст. 151 ТК РФ размер ежемесячных доплат за расширение зоны обслуживания устанавливался при отсутствии вакантных ставок по штатному расписанию, без учета содержания и объема дополнительной работы". Является ли данный факт нарушением?

Трудовое законодательство не содержит требования о том, что для поручения работнику с его согласия дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания необходимо наличие в штатном расписании вакантных должностей. Для ответа на Ваш вопрос необходима информация о содержании и объеме дополнительной работы, и о том, действительно ли такая работа имела место.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.