Вопрос: Работодатель говорит, что не предоставит отпуск перед декретом (с 20 сентября) в связи с производственной необходимостью. Имеет ли на это право? Если заявление на отпуск будет написано с 20 сентября, а перед отпуском (до 19 сентября) я буду на больничном, мне отпуск должны предоставить с 20 сентября? Или необходимо будет после больничного выходить на работу (и отпуск перенесут)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель говорит, что не предоставит отпуск перед декретом (с 20 сентября) в связи с производственной необходимостью. Имеет ли на это право? Если заявление на отпуск будет написано с 20 сентября, а перед отпуском (до 19 сентября) я буду на больничном, мне отпуск должны предоставить с 20 сентября? Или необходимо будет после больничного выходить на работу (и отпуск перенесут)?

Работодатель не вправе не предоставлять Вам перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Нахождение работника перед отпуском на больничном не является основанием для его переноса. Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск с 20 сентября, независимо от наличия производственной необходимости или листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщинам по заявлению и до истечения шести месяцев непрерывной работы - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.