Вопрос: Работала у индивидуального предпринимателя (ИП) по трудовому договору с 2008 (октябрь), с 2010 (август) по 2013 (октябрь) была декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (был весь оплачен). В 2014 (июль) написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заработная плата начислялась "серая", НДФЛ с нее не уплачивался. В период с 2008-2014 гг. я училась заочно (сессия - раз в год), предоставляла все справки-вызовы, которые ИП ни разу не оплатил. В отпуске ни разу не была (кроме декретного и по уходу за ребенком). В период отпуска по уходу за ребенком и студенческого подрабатывала у ИП. Попросила мне рассчитать ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала у индивидуального предпринимателя (ИП) по трудовому договору с 2008 (октябрь), с 2010 (август) по 2013 (октябрь) была декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (был весь оплачен). В 2014 (июль) написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заработная плата начислялась "серая", НДФЛ с нее не уплачивался. В период с 2008-2014 гг. я училась заочно (сессия - раз в год), предоставляла все справки-вызовы, которые ИП ни разу не оплатил. В отпуске ни разу не была (кроме декретного и по уходу за ребенком). В период отпуска по уходу за ребенком и студенческого подрабатывала у ИП. Попросила мне рассчитать расчетные и оплатить мне их, но ИП мне отказал. Я написала заявление по поводу расчетных в трудовую инспекцию (жду ответа). Теперь ИП мне заявляет, что я буду "должна им" за разницу между "серой" и окладом по трудовому договору (плюс неоплачиваемые налоги по НДФЛ). Может он так сделать? Какие действия я могу предпринять?

Работодатель не вправе удержать с Вас или взыскать в судебном порядке выплаченную "серую" заработную плату и не удержанные с нее налоги.

Вам следует дождаться рассмотрения Вашего обращения государственной инспекцией труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него

взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.