Вопрос: С 1993 года 5 лет и 6 месяцев я отработала в психиатрической больнице: сначала палатной санитаркой, а затем (после обучения) - младшей медсестрой. Отработав 3 года, я получала надбавку 20% за стаж, а после 5 лет - 30% и надбавку за вредность. Затем уволилась. В трудовом стаже перерывов не было, но в медицине больше не работала (работала в коммунальном хозяйстве). В 2012 году вернулась в психиатрическую больницу. Была принята на первоначальный оклад с доплатой за вредность, но без доплаты за стаж. Мне известно, что некоторые вновь вернувшиеся в больницу на работу продолжают получать надбавку за стаж. Правомерно ли мне отказали в ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1993 года 5 лет и 6 месяцев я отработала в психиатрической больнице: сначала палатной санитаркой, а затем (после обучения) - младшей медсестрой. Отработав 3 года, я получала надбавку 20% за стаж, а после 5 лет - 30% и надбавку за вредность. Затем уволилась. В трудовом стаже перерывов не было, но в медицине больше не работала (работала в коммунальном хозяйстве). В 2012 году вернулась в психиатрическую больницу. Была принята на первоначальный оклад с доплатой за вредность, но без доплаты за стаж. Мне известно, что некоторые вновь вернувшиеся в больницу на работу продолжают получать надбавку за стаж. Правомерно ли мне отказали в надбавке за стаж?

Для ответа на вопрос о правомерности отказа Вам в выплате надбавки за стаж необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим выплату данной надбавки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.