Вопрос: Через месяц я ухожу в декрет. Хочу взять отпуск на 28 дней в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Работодатель приказ подписал. Я отработала у работодателя 4 месяца. Сейчас бухгалтер сказала генеральному директору, что это отпуск авансом - это нехорошо. Генеральный директор сказал, чтобы я брала отпуск за отработанное время. Я отказалась. У меня есть подписанная им копия моего заявления. Он сказал, что не будет подписывать приказ на отпуск. Могу ли уйти в отпуск? Или мне стоит куда-то написать жалобу на работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Через месяц я ухожу в декрет. Хочу взять отпуск на 28 дней в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Работодатель приказ подписал. Я отработала у работодателя 4 месяца. Сейчас бухгалтер сказала генеральному директору, что это отпуск авансом - это нехорошо. Генеральный директор сказал, чтобы я брала отпуск за отработанное время. Я отказалась. У меня есть подписанная им копия моего заявления. Он сказал, что не будет подписывать приказ на отпуск. Могу ли уйти в отпуск? Или мне стоит куда-то написать жалобу на работодателя?

Работодатель по Вашей просьбе обязан предоставить Вам отпуск авансом.

При отказе работодателя в предоставлении отпуска Вам следует подать жалобу на его действия в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 260 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.