Вопрос: В каком порядке в настоящий момент производится (и производится ли) прием на работу беженцев с Украины? Нужно ли квотирование рабочих мест или можно просто заключить срочный трудовой договор (укажите ссылки на нормативно-правовые акты, регулирующие данные отношения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каком порядке в настоящий момент производится (и производится ли) прием на работу беженцев с Украины? Нужно ли квотирование рабочих мест или можно просто заключить срочный трудовой договор (укажите ссылки на нормативно-правовые акты, регулирующие данные отношения)?

При заключении трудового договора беженец вместо паспорта предъявляет работодателю свидетельство о признании беженцем. В остальном приём на работу лиц, имеющих статус беженцев, осуществляется в порядке, предусмотренном для граждан Российской Федерации.

Лицам, имеющим статус беженцев, для занятия трудовой деятельностью не требуется разрешение на работу и, как следствие, правила о квотах на выдачу таких разрешений к ним не применяются.

Срочный трудовой договор с лицом, имеющим статус беженца, заключается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. При отсутствии таких оснований трудовой договор заключается на неопределённый срок.

Ссылки на соответствующие нормативно-правовые акты Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

Документом, удостоверяющим личность беженца, является свидетельство о признании беженцем (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах").

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ).

Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации (ч. 6 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.