Вопрос: У работника осталось 5 отпускных дней. Он хочет взять отпуск с понедельника по пятницу. Работодатель предлагает отпуск со среды по воскресенье, а оставшиеся два дня взять за свой счет. Если сотрудник отказывается идти в отпуск в указанные работодателем сроки, может ли работодатель принудить работника пойти в отпуск на своих условиях (среда-воскресенье)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника осталось 5 отпускных дней. Он хочет взять отпуск с понедельника по пятницу. Работодатель предлагает отпуск со среды по воскресенье, а оставшиеся два дня взять за свой счет. Если сотрудник отказывается идти в отпуск в указанные работодателем сроки, может ли работодатель принудить работника пойти в отпуск на своих условиях (среда-воскресенье)?

По общему правилу отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск, период которого определён графиком, может быть перенесён только в случаях, предусмотренных законом.

В случае если отпуск разделён на части по соглашению сторон и время предоставления Вам оставшейся части отпуска не определено графиком, то период отпуска должен определяться по соглашению сторон и работодатель не вправе принудить Вас к уходу в отпуск.

В случае если отпуск разделён на части в связи с отзывом из отпуска, то оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена Вам только в удобное для Вас время.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.