Вопрос: Из компании, где я работаю, недавно уволились несколько человек в течение 2 дней (т.е. без отработки, по собственному желанию, переход в другую компанию, работают более 3 месяцев). Когда недавно я написала заявление, мне сказали отрабатывать 2 недели. Правомерно ли отпустили сотрудников без отработки? Могу ли я как-то уволиться раньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Из компании, где я работаю, недавно уволились несколько человек в течение 2 дней (т.е. без отработки, по собственному желанию, переход в другую компанию, работают более 3 месяцев). Когда недавно я написала заявление, мне сказали отрабатывать 2 недели. Правомерно ли отпустили сотрудников без отработки? Могу ли я как-то уволиться раньше?

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своём намерении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращён раньше истечения срока предупреждения об увольнении, в связи с чем действия работодателя по увольнению других работников соответствуют закону.

Вы также можете уволиться досрочно по соглашению с работодателем.

Кроме того, Вы можете уволиться досрочно в случае невозможности продолжения работы у данного работодателя (подробности Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.