Вопрос: Работаю в организации 11 месяцев, два месяца были как стажировка. Увольняют по сокращению с 1 октября. Работодатель настаивает, чтобы с 1 по 26 сентября шла в отпуск, мне сейчас он не нужен, ведь все равно увольняют. Но работодатель стоит на своем и говорит, что я пойду в отпуск хочу я этого или нет, аргументируя это тем, что организация обязана отправить меня в отпуск. Но года еще нет. Я ничего в свою очередь не подписывала. На что мне в таком случае стоит давить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации 11 месяцев, два месяца были как стажировка. Увольняют по сокращению с 1 октября. Работодатель настаивает, чтобы с 1 по 26 сентября шла в отпуск, мне сейчас он не нужен, ведь все равно увольняют. Но работодатель стоит на своем и говорит, что я пойду в отпуск хочу я этого или нет, аргументируя это тем, что организация обязана отправить меня в отпуск. Но года еще нет. Я ничего в свою очередь не подписывала. На что мне в таком случае стоит давить?

В случае если отпуск в период с 1 по 26 сентября определён действующим у работодателя графиком отпусков, то Вы не можете отказаться от отпуска, а работодатель не вправе Вам его не предоставить.

В ином случае работодатель не должен принуждать Вас к уходу в отпуск не по графику, и Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме. Все иные необходимые документы государственный инспектор труда уполномочен собрать самостоятельно.

Правовое обоснование

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.