Вопрос: Можно ли в приказе, о временном (на 1 месяц) переводе рабочих со сдельной на повременную оплату, указать такую оплату рабочего со следующей формулировкой: "2 разряд - 100 руб.; 3 разряд - 120 руб.; 4 разряд - 140 руб." В стоимость часа входит премия, сверхурочные и выходные часы, хотя их тарифные ставки на 50-60% ниже. Или в любом случае придется платить премию (20%) и сверхурочные (1,5 и 2 размера ставки), и выходные (в двойном размере ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли в приказе, о временном (на 1 месяц) переводе рабочих со сдельной на повременную оплату, указать такую оплату рабочего со следующей формулировкой: "2 разряд - 100 руб.; 3 разряд - 120 руб.; 4 разряд - 140 руб." В стоимость часа входит премия, сверхурочные и выходные часы, хотя их тарифные ставки на 50-60% ниже. Или в любом случае придется платить премию (20%) и сверхурочные (1,5 и 2 размера ставки), и выходные (в двойном размере ставки)?

Нет, нельзя, поскольку в стоимость часа не могут входить премия, сверхурочные и выходные часы, и работодатель изначально не может знать, сколько и когда будет работать работник сверхурочно и в праздничные, выходные дни.

По общему правилу размер заработной платы является существенным условием трудового договора и может быть изменен только по соглашению между работодателем и работником.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только в случае изменения организационных и технологических условий труда, и если о таких изменениях работодатель письменно уведомит работника не менее чем за два месяц.

Правовое обоснование

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.