Вопрос: Законно ли поступает работодатель в случае, когда после уведомления о сокращении штата выпускает приказ о приостановке работы (режим простоя) - дано пояснение, что действия законны со ссылкой на статьи ст. 180 ТК РФ и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Однако, согласно Постановлению Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ N 12 2000 г.) действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере. Президиум дал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли поступает работодатель в случае, когда после уведомления о сокращении штата выпускает приказ о приостановке работы (режим простоя) - дано пояснение, что действия законны со ссылкой на статьи ст. 180 ТК РФ и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Однако, согласно Постановлению Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ N 12 2000 г.) действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере. Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и периода нахождения работника на должности (работе) после предупреждения его об увольнении в связи с сокращением. Так, он указал, что направление работника в простой является временной мерой в связи с наступлением определенных случаев на производстве, не влекущих уменьшение численности работников и расторжение трудовых договоров, а обстоятельства, влекущие расторжение трудового договора по инициативе работодателя и сокращение численности работников с их увольнением, не являются временными. Является ли перевод работника в режим простоя после уведомления о сокращении штата нарушением моих прав. Если нет, то чем объясняются вышеперечисленные выводы?

В случае сокращения работников и невозможностью в связи с этим обеспечения их рабочим местом работодатель вправе объявить простой. Объявление простоя не является нарушением прав работника, так как работодатель оплачивает время согласно трудовому законодательству, когда не может обеспечить работника работой.

Правовые выводы, изложенные в судебном постановлении по конкретном делу, не являются обязательными для других случаев, а судебные постановления не являются нормативными правовыми актами.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.