Вопрос: Мы работаем в ООО. В июле 2014 г. наше предприятие продали, закрыли и сотрудники уже почти месяц сидят без заработной платы и работы. Другое место работы нам не предложили и не предоставили. Выплату заработной платы задержали, но на данный момент выплатили, но не всем. 21.08.14 г. от новых владельцев поступило распоряжение о том, что мы все в кратчайшие сроки должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если мы не сделаем этого в кратчайшие сроки, то наши трудовые книжки могут "потеряться". Можно ли убедить новых владельцев, чтобы они по ТК РФ произвели процедуру сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в ООО. В июле 2014 г. наше предприятие продали, закрыли и сотрудники уже почти месяц сидят без заработной платы и работы. Другое место работы нам не предложили и не предоставили. Выплату заработной платы задержали, но на данный момент выплатили, но не всем. 21.08.14 г. от новых владельцев поступило распоряжение о том, что мы все в кратчайшие сроки должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если мы не сделаем этого в кратчайшие сроки, то наши трудовые книжки могут "потеряться". Можно ли убедить новых владельцев, чтобы они по ТК РФ произвели процедуру сокращения?

Из Вашего вопроса не понятно произошла ликвидация организации или смена ее собственника.

Если произошла смена собственника, то Работодатель не вправе принуждать Вас уволиться по собственному желанию (в том числе угрожая утерей трудовых книжек), поскольку смена собственника организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками.

Процедура сокращения численности или штата организации осуществляется по инициативе работодателя.

В Вашей ситуации работодатель обязан Вам выплатить задолженность по заработной плате и предоставить работу в соответствии с условиями трудового договора.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно абз. 2-3 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.