Вопрос: Устроился на работу в ООО г. Санкт-Петербург экспедитором 05.06.2014 г. по трудовому договору (в договоре зарплата 12 000 руб., обещали 22 000 руб.). 25.06.2014 г. должны были выплатить аванс через кассу (эта часть зарплаты "серая"), но сказали, что получу все в зарплату 15.07.2014 г. Уволился 11.07.2014 г., при расчете часть "серой" зарплаты никто не выплатил. Как возможно получить с работодателя часть этой зарплаты и привлечь его к ответственности за выдачу части "серой" зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу в ООО г. Санкт-Петербург экспедитором 05.06.2014 г. по трудовому договору (в договоре зарплата 12 000 руб., обещали 22 000 руб.). 25.06.2014 г. должны были выплатить аванс через кассу (эта часть зарплаты "серая"), но сказали, что получу все в зарплату 15.07.2014 г. Уволился 11.07.2014 г., при расчете часть "серой" зарплаты никто не выплатил. Как возможно получить с работодателя часть этой зарплаты и привлечь его к ответственности за выдачу части "серой" зарплаты?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Исходя из Вашего вопроса речь идет о нарушении Вашим работодателем налогового законодательства. Вы можете обратиться в ФНС России, поскольку данный вопрос не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.