Вопрос: При ликвидации компании, о которой меня лично не предупреждали, меня попросили написать заявление по собственному желанию, пообещав при этом сразу же трудоустроить в головную компанию (ликвидирована дочерняя). Я нахожусь в декретном отпуске. Теперь в трудовой книжке указана статья 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ. Выплат в связи с ликвидацией тоже не было. Увольнение произошло 10 апреля 2014 г. Могу ли я, спустя 4 месяца, рассчитывать на восстановление своих прав и восстановиться в должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При ликвидации компании, о которой меня лично не предупреждали, меня попросили написать заявление по собственному желанию, пообещав при этом сразу же трудоустроить в головную компанию (ликвидирована дочерняя). Я нахожусь в декретном отпуске. Теперь в трудовой книжке указана статья 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ. Выплат в связи с ликвидацией тоже не было. Увольнение произошло 10 апреля 2014 г. Могу ли я, спустя 4 месяца, рассчитывать на восстановление своих прав и восстановиться в должности?

Работодателем не соблюдены были процедуры расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации (если ликвидация действительно имела место быть), что является нарушением трудового законодательства РФ. Об увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан был письменно предупредить Вас за два месяца. При увольнении работодатель обязан был выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование

Ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.