Вопрос: Вправе ли работодатель при приеме на работу включить в трудовой договор условие об обязательном прохождении предварительного медицинского осмотра для всех категорий будущих работников, в том числе по профессии (должности) бухгалтер, менеджер? Имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства со стороны работодателя? Какие последствия для принимаемого работника могут наступить при невыполнении указанного условия? Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу в связи с непредоставлением медицинского заключения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель при приеме на работу включить в трудовой договор условие об обязательном прохождении предварительного медицинского осмотра для всех категорий будущих работников, в том числе по профессии (должности) бухгалтер, менеджер? Имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства со стороны работодателя? Какие последствия для принимаемого работника могут наступить при невыполнении указанного условия? Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу в связи с непредоставлением медицинского заключения?

Предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора обязателен только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ или в иных федеральных законах (например, если работники принимаются на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы в организации пищевой промышленности, общественного питания). В противном случае требовать от работника прохождение предварительного медицинского осмотра незаконно.

Также неправомерен отказ в трудоустройстве по причине непредставления медицинского заключения, если для выполнения соответствующих работ Трудовым кодексом РФ или иными нормативными правовыми актами не предусмотрено предъявление такого документа.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены:

- перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

- перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В случае же отсутствия таких правовых актов требование работодателя представить документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ, является неправомерным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.