Вопрос: 14.10.2014 г. моему ребенку исполняется 3 года. Я позвонила в отдел кадров и сообщила, что планирую выходить на работу в конце сентября. На что мне ответили, что произошла реструктуризация и сейчас для меня вакансий нет в моем отделе. Сказали, что на моей ставке никто не работает. Предложили выбрать наиболее мне интересные вакансии из предложенных на сайте банка. Из всех, что я предложила (5), либо отвечают, что недостаточно опыта, либо вакансия снята, либо уровень знания английского языка недостаточен. Я сказала, что хожу на курсы английского языка и готова свой уровень подтвердить. Отдел кадров нашел другую причину меня не брать, опять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14.10.2014 г. моему ребенку исполняется 3 года. Я позвонила в отдел кадров и сообщила, что планирую выходить на работу в конце сентября. На что мне ответили, что произошла реструктуризация и сейчас для меня вакансий нет в моем отделе. Сказали, что на моей ставке никто не работает. Предложили выбрать наиболее мне интересные вакансии из предложенных на сайте банка. Из всех, что я предложила (5), либо отвечают, что недостаточно опыта, либо вакансия снята, либо уровень знания английского языка недостаточен. Я сказала, что хожу на курсы английского языка и готова свой уровень подтвердить. Отдел кадров нашел другую причину меня не брать, опять недостаточно опыта. И так предполагаю будет по любой вакансии. Что мне делать? Предполагаю, что в их интересах, чтобы я написала по собственному желанию, что меня не устраивает. Каковы мои действия в данной ситуации? На контакт они не идут. Мне ничего не предлагают.

За Вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы (должность), поэтому работодатель обязан Вам его предоставить после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 256 на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.