Вопрос: 1. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеется ли ограничение максимального количества часов с целью сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2. На каких условиях данному работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? 3. Сохраняется ли выплата ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.? 4. Работнику предоставлен учебный отпуск. За сколько дней производится оплата учебного отпуска государственных гражданских служащих и иных работников? 5. Работник не предоставил справку-подтверждение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеется ли ограничение максимального количества часов с целью сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

2. На каких условиях данному работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

3. Сохраняется ли выплата ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.?

4. Работнику предоставлен учебный отпуск. За сколько дней производится оплата учебного отпуска государственных гражданских служащих и иных работников?

5. Работник не предоставил справку-подтверждение о нахождении в учебном отпуске, правомерно ли тогда предоставление учебного отпуска данному работнику?

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником независимо от продолжительности рабочей недели при работе в режиме неполного рабочего времени.

2. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий в режиме неполного рабочего времени, вправе воспользоваться основным ежегодным оплачиваемым отпуском только в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком или непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Нахождение работника в двух отпусках одновременно (например, в отпуске по уходу за ребенком и в основном ежегодном оплачиваемом отпуске) нормами действующего законодательства не предусмотрено.

3. Да, сохраняется на все время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

4. Оплата учебного отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

5. Да, правомерно, поскольку учебные отпуска предоставляются на основании заявления работника и справки-вызова. Предоставлять справку-подтверждение не обязательно.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 11 "Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.