Вопрос: К какой категории трудящихся беременных женщин относятся СанПиН 2.2.0.555-96, к работающим на производстве или к работающим в любой сфере деятельности? Если в любой, то на основании каких документов осуществляется перевод беременных женщин на легкий труд, согласно этих норм? На основании ст. 254 ТК РФ, беременная женщина освобождается от работы с сохранением заработной платы за счет работодателя, до предоставления ей работы, исключающей воздействия неблагоприятных факторов. Это факторы, описанные в СанПиНе? Что делать, если предоставленные нормы и правила, статьи ТК РФ не влекут изменений в решении вопроса труда беременной женщины? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К какой категории трудящихся беременных женщин относятся СанПиН 2.2.0.555-96, к работающим на производстве или к работающим в любой сфере деятельности? Если в любой, то на основании каких документов осуществляется перевод беременных женщин на легкий труд, согласно этих норм? На основании ст. 254 ТК РФ, беременная женщина освобождается от работы с сохранением заработной платы за счет работодателя, до предоставления ей работы, исключающей воздействия неблагоприятных факторов. Это факторы, описанные в СанПиНе? Что делать, если предоставленные нормы и правила, статьи ТК РФ не влекут изменений в решении вопроса труда беременной женщины?

Упомянутые в Вашем вопросе нормы СанПиН относятся к труду всех беременных женщин. Перевод беременных женщин на легкий труд работодатель обязан осуществить на основании заявления и медицинского заключения.

Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям предъявляемым СанПин 2.2.0.555 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин (см. правовое обоснование), а также каким либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.

Если работодатель не выполняет обязанность по предоставлению легкого труда, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Требования к предлагаемой работодателем работе устанавливают:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32;

"Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин", утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.