Вопрос: Можно ли считать утратившим силу Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" в связи с принятием нового закона "Об образовании", в котором указана продолжительность рабочего времени учителя-логопеда 20 часов в неделю? Если нет, то правомерно ли увеличение рабочего времени учителя-логопеда дошкольного образовательного учреждения и школы до 36 часов? Куда следует обращаться, если работодатель предлагает подписать новый трудовой договор, в котором указано рабочее время учителя-логопеда школы 36 часов, вместо 20 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли считать утратившим силу Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" в связи с принятием нового закона "Об образовании", в котором указана продолжительность рабочего времени учителя-логопеда 20 часов в неделю? Если нет, то правомерно ли увеличение рабочего времени учителя-логопеда дошкольного образовательного учреждения и школы до 36 часов? Куда следует обращаться, если работодатель предлагает подписать новый трудовой договор, в котором указано рабочее время учителя-логопеда школы 36 часов, вместо 20 часов без увеличения заработной платы или уволиться?

Упомянутый в Вашем вопросе Приказ Минобрнауки РФ не утратил силу.

Рабочее время учителя-логопеда за ставку заработной платы должно устанавливаться исходя из нормальной продолжительности рабочей недели продолжительностью 20 часов в неделю.

Вы вправе не подписывать новый трудовой договор, который предлагает Вам работодатель.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют трудовые права и социальные гарантии, в том числе право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

В соответствии с абз. 2 п. 3 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы учителям-логопедам устанавливается в размере 20 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке (п. 1 Примечаний Приложения к вышеуказанному Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.