Вопрос: Работала чуть больше месяца администратором в гостинице, официально меня не устроили, сказали после испытательного срока заключат договор (там из 10 человек только 2 официально устроены). После ряда обстоятельств решила уволиться. В последний рабочий день сообщила об этом работодателю, на что услышала оскорбления и отказ в выплате заработной платы, если не отработаю еще 2 недели. Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала чуть больше месяца администратором в гостинице, официально меня не устроили, сказали после испытательного срока заключат договор (там из 10 человек только 2 официально устроены). После ряда обстоятельств решила уволиться. В последний рабочий день сообщила об этом работодателю, на что услышала оскорбления и отказ в выплате заработной платы, если не отработаю еще 2 недели. Как поступить?

Если Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. В этом случае работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с фактического дня работ. Работник вправе требовать заключения трудового договора и соблюдения его прав и интересов, гарантированных ему законодательством РФ.

Работодатель должен выплачивать заработную плату в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата должна быть выплачена полностью за фактически отработанное время в день прекращения трудового договора.

Исходя из приведенной Вами информации не понятно когда Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и какой день является Вашим последним рабочим днем (днем увольнения).

По общему правилу об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее двухнедельного срока.

Правовое обоснование

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор в этом случае вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 и абз. 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.