Вопрос: Я работаю менеджером по выдаче микрозаймов. В мои обязанности входит консультация клиентов, оформление клиентов, выдача и прием денежных средств, ведение документации, отчетов. В связи с частыми ограблениями, в сейфе не должно оставаться крупной суммы денежных средств. Инкассаторов у нас нет, раньше этим занимался руководитель. Сейчас упростили и открыли карту "Связной". Работодатель требует от менеджеров, чтобы они после окончание своего рабочего дня (после 20:00 ч) шли в связной и клали излишки денег на карту, документально никак не оформив данное распоряжение, не назначив ответственных за сохранность денежных средств и безопасность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю менеджером по выдаче микрозаймов. В мои обязанности входит консультация клиентов, оформление клиентов, выдача и прием денежных средств, ведение документации, отчетов. В связи с частыми ограблениями, в сейфе не должно оставаться крупной суммы денежных средств. Инкассаторов у нас нет, раньше этим занимался руководитель. Сейчас упростили и открыли карту "Связной". Работодатель требует от менеджеров, чтобы они после окончание своего рабочего дня (после 20:00 ч) шли в связной и клали излишки денег на карту, документально никак не оформив данное распоряжение, не назначив ответственных за сохранность денежных средств и безопасность менеджеров. Денежные средства компании застрахованы, а вот жизнь менеджеров нет. Где гарантия, что в случае ограбления на улице, не обвинят нас самих. В случае отказа говорят увольняйтесь раз не нравится. Законны ли такие действия работодателя? Может ли он принуждать выполнять поручения после окончания рабочего дня и грозить увольнением?

Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работника выполнять поручения после окончания рабочего дня, которые не входят в круг Ваших обязанностей.

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.

Правовое обоснование

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.