Вопрос: Работаю сервисным администратором в сервисном центре. По штату у нас положено 2 сервисных администратора, а я работаю один за двоих и получаю соответствующую зарплату 10 000 руб. в месяц за одного. Наш отдел кадров за 3 месяца так и не нашёл второго сотрудника, скорее всего специально, так как одному администратору экономнее платить, чем двоим. Есть ли какие-то нарушения со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю сервисным администратором в сервисном центре. По штату у нас положено 2 сервисных администратора, а я работаю один за двоих и получаю соответствующую зарплату 10 000 руб. в месяц за одного. Наш отдел кадров за 3 месяца так и не нашёл второго сотрудника, скорее всего специально, так как одному администратору экономнее платить, чем двоим. Есть ли какие-то нарушения со стороны работодателя?

Да, есть. Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его согласия и за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем и зависит от объема и содержания дополнительной работы. При этом Вы вправе в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.