Вопрос: Работница поступила на работу 3 октября 2011 г. До этого записей в трудовой книжке не было. С 22 марта 2012 г. по 8 августа 2012 г. находилась на больничном по беременности и родам. С 8 августа 2012 г. по 30 июня 2014 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 18 августа 2014 г. ушла на больничный (по болезни ребенка). Период страхового стажа для оплаты больничного считать с 03.10.2011 г. по 22.03.2012 г. и с 01.07.2014 г. по 23.08.2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница поступила на работу 3 октября 2011 г. До этого записей в трудовой книжке не было. С 22 марта 2012 г. по 8 августа 2012 г. находилась на больничном по беременности и родам. С 8 августа 2012 г. по 30 июня 2014 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 18 августа 2014 г. ушла на больничный (по болезни ребенка). Период страхового стажа для оплаты больничного считать с 03.10.2011 г. по 22.03.2012 г. и с 01.07.2014 г. по 23.08.2014 г.?

В страховой стаж для оплаты периода временной нетрудоспособности включаются периоды, когда работник находился в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, страховой стаж работника следует считать с 03.10.2011 по 17.08.2014 гг.

Если Вы имеете в виду, какой период следует брать для расчета среднего заработка, то это должен быть период с 03.10.2011 г. по 21.03.2012 г.

Правовое обоснование

Согласно п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 в страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 21 данных Правил исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Из ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.