Вопрос: Работала в Казанской фирме, трудовой договор от 03.05.2012 г. Ушла в очередной отпуск с 10.04.2014 г. с последующим декретным отпуском с 08.05.2014 г. За это время ООО ликвидировали с присоединением к Московской фирме ООО. Письмо о переводе или увольнении не писала. Трудовую книжку не забирала. Бухгалтер на контакт не выходит. Декретные не выплачивают. Обращались в Казанские Фонд социального страхования и Трудовую инспекцию, сказали ничем помочь не можем, обращайтесь в Московскую Трудовую инспекцию. Что делать, куда заявлять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в Казанской фирме, трудовой договор от 03.05.2012 г. Ушла в очередной отпуск с 10.04.2014 г. с последующим декретным отпуском с 08.05.2014 г. За это время ООО ликвидировали с присоединением к Московской фирме ООО. Письмо о переводе или увольнении не писала. Трудовую книжку не забирала. Бухгалтер на контакт не выходит. Декретные не выплачивают. Обращались в Казанские Фонд социального страхования и Трудовую инспекцию, сказали ничем помочь не можем, обращайтесь в Московскую Трудовую инспекцию. Что делать, куда заявлять?

Работодатель обязан выплачивать пособия по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (г. Москва) через данный ресурс.

Правовое обоснование

Страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), предусмотренных нижеуказанным 255-ФЗ (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.