Вопрос: Вышла из декретного отпуска, когда ребенку было 1 год 2 месяца. Сейчас управление сокращают, в связи с переводом целого отдела в другой город, в целях экономии. Ребенку на сегодня 2 года 2 месяца. Начальство утверждает, что мне никаких льгот и альтернатив предлагать не обязаны, так как я вышла из декретного отпуска и иду под сокращение так же, как и все остальные работники. Насколько правомерны такие действия? Должны ли мне предложить должность с окладом не меньше, чем сейчас? Имеют ли право меня сократить, если у меня ребенку 2 года, и я вышла из декретного отпуска год назад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышла из декретного отпуска, когда ребенку было 1 год 2 месяца. Сейчас управление сокращают, в связи с переводом целого отдела в другой город, в целях экономии. Ребенку на сегодня 2 года 2 месяца. Начальство утверждает, что мне никаких льгот и альтернатив предлагать не обязаны, так как я вышла из декретного отпуска и иду под сокращение так же, как и все остальные работники. Насколько правомерны такие действия? Должны ли мне предложить должность с окладом не меньше, чем сейчас? Имеют ли право меня сократить, если у меня ребенку 2 года, и я вышла из декретного отпуска год назад?

Из Вашего вопроса не понятно, происходит ли у Вас сокращение либо ликвидация структурного подразделения.

В случае если, Вас сокращают, то действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе сокращать должность женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, и, соответственно, не вправе предлагать при сокращении другую должность.

В случае если, Ваш работодатель ликвидируется, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.