Вопрос: Я на шестом месяце беременности, работаю в столовой кухонным работником. Работа тяжелая: жарко, пар, горячие поверхности, постоянно в воде, тяжести. Положен ли мне лёгкий труд? На работе говорят, что легче труда у нас нет. Какие неблагоприятные факторы есть у меня на работе? Могут ли мне отказать в переводе на более лёгкую работу? По какому адресу располагается инспекция труда в г. Тихорецк Краснодарского края? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я на шестом месяце беременности, работаю в столовой кухонным работником. Работа тяжелая: жарко, пар, горячие поверхности, постоянно в воде, тяжести. Положен ли мне лёгкий труд? На работе говорят, что легче труда у нас нет. Какие неблагоприятные факторы есть у меня на работе? Могут ли мне отказать в переводе на более лёгкую работу? По какому адресу располагается инспекция труда в г. Тихорецк Краснодарского края?

Для перевода беременной женщины на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, необходимо медицинское заключение. На основании данного заключения, устанавливающего необходимость Вашего перевода на другую работу, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам более легкую работу. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой за все время освобождения среднего заработка.

Вам вправе отказать в переводе на легкий труд в случае отсутствия у Вас соответствующего медицинского заключения.

Вы вправе не писать заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, а работодатель не вправе принуждать Вас к написанию такого заявления.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае располагается по адресу: 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17.

Правовое обоснование

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.