Вопрос: За счет чего в первую очередь должен обеспечиваться рост заработной платы работников в рамках реализации "майских" указов Президента: за счет окладов или за счет выплат стимулирующего характера? Соответственно, что должно увеличиваться в общей сумме заработной платы: доля оклада или выплат стимулирующего характера? (журнал "Менеджер здравоохранения", N 5, май 2015 г.)

За счет чего в первую очередь должен обеспечиваться рост заработной платы работников в рамках реализации "майских" указов Президента: за счет окладов или за счет выплат стимулирующего характера? Соответственно, что должно увеличиваться в общей сумме заработной платы: доля оклада или выплат стимулирующего характера?

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н.

Журнал "Менеджер здравоохранения", N 5, май 2015 г.

По этому поводу есть разные точки зрения. Сошлемся лишь на одну из них. В статье В. Путина "Строительство справедливости. Социальная политика для России", опубликованной в "Комсомольской правде" 13 февраля 2012 г., послужившей предпосылкой введения эффективного контракта, говорится: "При этом механическое повышение зарплаты всем и каждому неэффективно. Необходимо гораздо полнее учитывать в зарплате квалификацию и профессиональные достижения работника. Это значит, что рост базового уровня оплаты должен сочетаться с еще более быстрым увеличением фонда стимулирующих надбавок и доплат".

Реализация этого предложения означает, что доля окладов в общем размере оплаты труда должна не повышаться, а снижаться.

1 мая 2015 г.