Вопрос: Я педагог дополнительного образования. Вывозила свою группу детей (объединение аэробики) в загородный лагерь для проведения тренировочного процесса. Директор не согласилась отправить меня с сохранением заработной платы и вне очередного отпуска. Мне пришлось везти детей в свой отпуск. В лагере сказали, что это нарушение Приказа N 113 Министерства образования России. Директор отказывается продлевать мне отпуск и оплачивать работу в лагере, ссылаясь на то, что она меня не отправляла, и это моя личная инициатива. А нам нужно для улучшения образовательного процесса повышать мастерство, занимаясь с другими спортсменами. Как мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я педагог дополнительного образования. Вывозила свою группу детей (объединение аэробики) в загородный лагерь для проведения тренировочного процесса. Директор не согласилась отправить меня с сохранением заработной платы и вне очередного отпуска. Мне пришлось везти детей в свой отпуск. В лагере сказали, что это нарушение Приказа N 113 Министерства образования России. Директор отказывается продлевать мне отпуск и оплачивать работу в лагере, ссылаясь на то, что она меня не отправляла, и это моя личная инициатива. А нам нужно для улучшения образовательного процесса повышать мастерство, занимаясь с другими спортсменами. Как мне быть? Права ли я в своих претензиях?

Работодатель не обязан оплачивать Вам работу, которую Вы осуществляли в период своего оплачиваемого отпуска по своей личной инициативе. Также работодатель не обязан продлевать Ваш отпуск на время работы, которую Вы выполняли без разрешения и ведома работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются, в том числе отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.