Вопрос: Как распределяется рабочее время при совмещении (не совместительство). Я работаю по основной специальности заместителем заведующего по воспитательной работе в детском саду на 0,5 ставки, плюс к этому по совмещению за педагога-психолога на 0,5 ставки. Каждый день работаю с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. В подобном учреждении специалист в моей ситуации работает 4 часа, т.е. отрабатывает только по основной специальности время, выполняя работу по совмещению в основное рабочее время. Как регулируется рабочее время в моей ситуации? На какой нормативный документ можно сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как распределяется рабочее время при совмещении (не совместительство). Я работаю по основной специальности заместителем заведующего по воспитательной работе в детском саду на 0,5 ставки, плюс к этому по совмещению за педагога-психолога на 0,5 ставки. Каждый день работаю с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. В подобном учреждении специалист в моей ситуации работает 4 часа, т.е. отрабатывает только по основной специальности время, выполняя работу по совмещению в основное рабочее время. Как регулируется рабочее время в моей ситуации? На какой нормативный документ можно сослаться?

При совмещении должностей дополнительная работа выполняется в течение Вашего рабочего времени. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.